用人單位在職業(yè)病防治方面的職責和職業(yè)病前期預防的規(guī)定

為了更好地預防職業(yè)病，保護勞動者健康，《職業(yè)病防治法》第三十九條做出明確規(guī)定，違反該項規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

本題考查的是用人單位在職業(yè)病防治方面的職責和職業(yè)病的前期預防的規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》第五條規(guī)定，用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

．工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求 除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，還應符合以下6項要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施。（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。

第十四條 用人單位應當依照法律、法規(guī)要求，嚴格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標準，落實職業(yè)病預防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。

法律客觀：《職業(yè)病防治法》第三條職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。

用人單位未告知勞動者職業(yè)病危害

1、【部門規(guī)章】《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（2012年） 第五十條 用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款： （三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的。

2、第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

3、職業(yè)病危害告知包括的方面，介紹如下：合同告知：職業(yè)病防治法第三十三條規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同含聘用合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、或者未組織職業(yè)衛(wèi)生培訓并指導督促勞動者個體防護，將面臨警告并被要求限期改正，逾期未改正者將被處以10萬元以下的罰款。

5、《職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

6、撤職或者開除的行政處分?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第二十條：用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

員工沒體檢查到要罰款嗎,打什么電話

1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位未按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，衛(wèi)生行政主管部門會進行處罰。投訴舉報可以打12345市長熱線，或12320衛(wèi)生監(jiān)管熱線。

2、工廠工人幾年沒體檢不罰款，但是違反勞動法。勞動法中有關于員工體檢的規(guī)定，如《勞動法》第五十四條　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3、法律分析：處5000以上50000元以下罰款，情節(jié)嚴重的停業(yè)整頓。法律依據(jù)：《中華人民共和國食品安全法》 第四十五條 食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加袊鴦赵盒l(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

4、如果健康證尚未到手，但您已經(jīng)上班，并且被衛(wèi)生局發(fā)現(xiàn)，可能會面臨罰款和其他行政處罰。衛(wèi)生局可能會要求您提供健康證明，并且可能會對您的行為進行罰款。如果您尚未獲得健康證明，建議您與雇主或衛(wèi)生局進行溝通，以了解您的權利和責任。

5、法律上并沒有規(guī)定，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

6、公司體檢查出乙肝會被辭退嗎公司體檢查出乙肝一般不會被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，員工因病不能工作，按照員工不能勝任工作辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。

7、綜上所述：為了保障消費者的健康和權益，理發(fā)店員工必須持有有效的健康證才能從事相關工作。如果發(fā)現(xiàn)理發(fā)店員工沒有健康證，應該及時向當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督部門進行舉報，以便衛(wèi)生監(jiān)督部門能夠及時對該理發(fā)店進行檢查和處理，從而保障消費者的健康和權益。

單位不為員工組織體檢,該根據(jù)哪條法律受到懲罰?

法律上并沒有規(guī)定[strong]職業(yè)病防護法70條處罰[/strong]，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者[strong]職業(yè)病防護法70條處罰[/strong]，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

因此，對于這樣的單位，員工不參加單位組織的體檢不僅違反[strong]職業(yè)病防護法70條處罰[/strong]了合同條款，還可能違反了法律。單位可能會因此采取相應的懲罰措施，包括但不限于扣除工資、警告甚至解雇。然而，對于那些并非每年必須進行體檢的單位，員工是否參加體檢則取決于個人意愿。當然，如果單位明確規(guī)定了體檢為強制性要求，員工仍需遵守。

用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫(yī)療機構、制定收費人員等的行為，那么體檢費用的處理應當按照公司的規(guī)章制度處理，如公司規(guī)章制度沒有具體規(guī)定，按照公司的一貫處理原則處理。

公司應根據(jù)法律規(guī)定，承擔相應的賠償責任。這可能包括賠償損失和支付違約金，以及可能的懲罰性賠償。 綜上所述，公司放置個人體檢報告于公共區(qū)域，未經(jīng)授權供[strong]職業(yè)病防護法70條處罰[/strong]他人查看，不僅違反了員工隱私權，也違反了法律規(guī)定，應當受到法律的制裁，并賠償由此給員工造成的損失。

員工可以選擇放棄參加年度體檢，這完全取決于個人意愿。如果有員工因個人原因無法參與體檢，只要提前告知公司，說明情況，通常情況下不會產(chǎn)生任何不利后果。員工的健康狀況與工作績效之間沒有直接聯(lián)系，因此公司不會因員工未參加體檢而對其進行懲罰或施加壓力。

法律分析：如果應征公民在征兵體檢當天未參加體檢，這通常被視為拒絕或逃避兵役的行為。根據(jù)《中華人民共和國兵役法》，此類行為可能會受到政府的責令改正，并可能面臨罰款。然而，具體情況需要結(jié)合當?shù)卣驼鞅k公室的具體規(guī)定來判斷。

如果沒有任何特殊理由報名以后不進行體檢，應該予以罰款。同時拒絕服兵役或者逃避征兵，拒絕參加軍事訓練的，都會受到懲罰，如果報名之后不去體檢，永遠不能錄取為公務員或者報考公務員法管理工作，而且在兩年以內(nèi)不能進行出國留學和升學。