我公司上班得了肺結(jié)核算工傷嗎

律師解答 上班期間得了肺結(jié)核[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]，因為工作原因造成[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]的，屬于工傷。工傷認定情形包括：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時向所在工廠反映，并提交相關(guān)證明材料。

職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。人體感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，當(dāng)?shù)挚沽档突蚣毎閷?dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時，才可能引起臨床發(fā)病。

如果肺結(jié)核病是因為工作引起的，可以被認定為職業(yè)病，那么就應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇來處理。如果單位已經(jīng)參加了工傷保險，那么這筆費用將由工傷基金和單位共同承擔(dān)；如果沒有參加工傷保險，那么企業(yè)需要根據(jù)職業(yè)病鑒定的結(jié)果來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在廠里工作期間得了肺結(jié)核，如果是職業(yè)病的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位不得解除合同的。

法律分析：[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致肺結(jié)核的，那么由于工作原因?qū)е碌姆谓Y(jié)核就屬于工傷。

關(guān)于職工患職業(yè)病的問題職工在職期間換肺結(jié)核應(yīng)該屬于職業(yè)病的...

1、需要特別注意[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]的是，盡管肺結(jié)核并不包含在職業(yè)病目錄中，但您仍然可以申請職業(yè)病診斷。如果診斷結(jié)果顯示為職業(yè)病，將按照工傷進行處理。

2、職工患肺結(jié)核病[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。人體感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，當(dāng)?shù)挚沽档突蚣毎閷?dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時，才可能引起臨床發(fā)病。

3、職工患肺結(jié)核病的由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病所以不算工傷，結(jié)核病是由結(jié)核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結(jié)核最為常見。排菌者為重要的傳染源，人體在感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，但是當(dāng)?shù)挚沽档突蚣毎閷?dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時才可能引發(fā)臨床的疾病。

4、律師解答 上班期間得了肺結(jié)核，因為工作原因造成的，屬于工傷。工傷認定情形包括：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

5、在廠里工作期間得了肺結(jié)核，如果是職業(yè)病的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位不得解除合同的。

新勞動法辭退肺結(jié)核員工

新勞動法對于辭退肺結(jié)核員工[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]的問題[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]，有著明確的規(guī)定和保障措施。在辭退員工時，雇主必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。員工的醫(yī)療保護權(quán)利 首先，肺結(jié)核員工作為勞動者，享有法定的醫(yī)療保護權(quán)利。

通常情況下，員工患上肺結(jié)核疾病時，雇主無權(quán)單方面解除與之的勞動關(guān)系。我國的勞動法明確規(guī)定，肺結(jié)核患者在法定醫(yī)療期內(nèi)，雇主不得以任何理由將其解雇。所謂“醫(yī)療期”，是指員工因患病或非因工受傷而必須停職治療和休息期間，雇主不得解除該員工的勞動合同。

如果未救治痊愈，應(yīng)該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規(guī)定。法律分析勞動者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]；肺結(jié)核尚在治療期間的，按《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈，屆時可以終止合同。

勞動者在為用人單位工作時，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護的，一旦勞動者的權(quán)益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定在工作期間得[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]了肺結(jié)核，經(jīng)鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。用人單位滿足以下情況可以以終止合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)結(jié)核?？漆t(yī)生的意見根據(jù)病人具體情況無傳染性或治愈后即可上班；如果以肺結(jié)核為由辭退員工則違反勞動法。用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

肺結(jié)核被公司辭退的賠償問題，需要根據(jù)勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)以及具體情況進行綜合判斷。勞動者應(yīng)了解自身權(quán)益，積極維護自身合法權(quán)益，通過合法途徑爭取應(yīng)得的賠償。

在工廠上班半年,現(xiàn)查出有肺結(jié)核病,工廠要負責(zé)嗎?

在工廠上班半年[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]，現(xiàn)查出有肺結(jié)核病，工廠一般不需要負責(zé)。根據(jù)相關(guān)資料顯示，結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染?。▊魅局尾。?，由于其不屬于職業(yè)病分類，一般情況下員工患病是無法確定因為工作環(huán)境造成，因此工廠一般不需要對其進行負責(zé)的。

在工廠上班半年就查出[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]了身體有病，那么這要看[strong]結(jié)核病會不會是職業(yè)病[/strong]你的疾病是不屬于職業(yè)病，如果屬于職業(yè)病的話，工廠要負責(zé)任的。

法律主觀：職工在廠里得了肺結(jié)核，如果經(jīng)認定是職業(yè)病等工傷的，可以由工傷保險基金進行賠償，賠償項目包括治療期間的醫(yī)療費、護理費等。如果工廠沒有為員工購買工傷保險的，則由工廠進行賠償。

肺結(jié)核呼吸系統(tǒng)傳染性疾患，急性期有傳染性，需要隔離，不能上班。勞動法是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營管理的法律。對肺結(jié)核病人應(yīng)該由單位進行送醫(yī)救治。如果未救治痊愈，應(yīng)該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規(guī)定。

您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時提出工傷認定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時向所在工廠反映，并提交相關(guān)證明材料。

真檢查出問題，您需要做 職業(yè)病監(jiān)定及工傷等級確認。 您可以向 公司提出，請公司安排。 公司如不愿意，您可以請當(dāng)?shù)卮逦瘯趧愚k出面處理。但這樣，就相當(dāng)於和公司撕破臉了。

在廠里工作期間得了肺結(jié)核，如果是職業(yè)病的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇，否則可以依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位不得解除合同的。

肺結(jié)核是職業(yè)病嗎

1、職業(yè)病是指由于長期接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病，其主要特征是與工作環(huán)境直接相關(guān)。肺結(jié)核病的病因主要是結(jié)核菌感染，而非工作環(huán)境中的有害因素，因此不符合職業(yè)病的定義。

2、肺結(jié)核不可以申請職業(yè)病。以下是具體原因：肺結(jié)核的定義：肺結(jié)核是由結(jié)核桿菌通過呼吸道感染導(dǎo)致的一種傳染病，主要通過空氣傳播。職業(yè)病的定義：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3、如果肺結(jié)核病是因為工作引起的，可以被認定為職業(yè)病，那么就應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇來處理。如果單位已經(jīng)參加了工傷保險，那么這筆費用將由工傷基金和單位共同承擔(dān)；如果沒有參加工傷保險，那么企業(yè)需要根據(jù)職業(yè)病鑒定的結(jié)果來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、職業(yè)病導(dǎo)致的肺結(jié)核被認定為工傷，依據(jù)在于《工傷保險條例》。具體規(guī)定，職工在特定情況下發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認定為工傷。職業(yè)病包括塵肺等職業(yè)相關(guān)疾病，而肺結(jié)核在特定職業(yè)環(huán)境下的發(fā)病，屬于職業(yè)病范疇，因此可被認定為工傷。

5、職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。人體感染結(jié)核菌后不一定發(fā)病，當(dāng)?shù)挚沽档突蚣毎閷?dǎo)的變態(tài)反應(yīng)增高時，才可能引起臨床發(fā)病。

肺結(jié)核可以申請職業(yè)病嗎

1、肺結(jié)核是無法申請職業(yè)病鑒定的，也就是無法從企業(yè)獲得治療肺結(jié)核的賠償。因為職業(yè)病要求患病勞動者是因為工作要求和工作環(huán)境而患上的，而肺結(jié)核是一種傳染性疾病，也許是員工在非工作環(huán)境而受到傳染，所以不能進行職業(yè)病鑒定。 肺結(jié)核是不能認定為職業(yè)病的。

2、需要特別注意的是，盡管肺結(jié)核并不包含在職業(yè)病目錄中，但您仍然可以申請職業(yè)病診斷。如果診斷結(jié)果顯示為職業(yè)病，將按照工傷進行處理。

3、在廠里工作期間得了肺結(jié)核，經(jīng)鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、肺結(jié)核不可以申請職業(yè)病。以下是具體原因：肺結(jié)核的定義：肺結(jié)核是由結(jié)核桿菌通過呼吸道感染導(dǎo)致的一種傳染病，主要通過空氣傳播。職業(yè)病的定義：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5、你這種情況是不能申請鑒定職業(yè)病的。2013年12月23日，國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會4部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》。

6、如果肺結(jié)核病是因為工作引起的，可以被認定為職業(yè)病，那么就應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇來處理。如果單位已經(jīng)參加了工傷保險，那么這筆費用將由工傷基金和單位共同承擔(dān)；如果沒有參加工傷保險，那么企業(yè)需要根據(jù)職業(yè)病鑒定的結(jié)果來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定在工作期間得了肺結(jié)核，經(jīng)鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。用人單位滿足以下情況可以以終止合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。