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職業(yè)病檢查是在離職前還是離職后進行，這通常取決于公司的規(guī)定和當地的法律法規(guī)。一般來說，職業(yè)病檢查是為了保障員工的健康權益，因此應該在員工離職前進行。這樣可以確保員工在離職前了解自己的健康狀況，并且可以根據檢查結果采取必要的措施來維護自己的健康。
然而，如果當地的法律法規(guī)規(guī)定離職后需要進行職業(yè)病檢查，或者公司規(guī)定離職后進行職業(yè)病檢查，那么員工就需要在離職后進行職業(yè)病檢查?？傊?，職業(yè)病檢查的時間取決于公司的規(guī)定和當地的法律法規(guī)，員工應該遵守這些規(guī)定并配合進行檢查。
勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（通常是當地的疾控中心）
醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。因此，實際上是個人去診斷或單位安排個人去診斷，診斷機構診斷后如認定是職業(yè)病將出具《職業(yè)病診斷證明書》。
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