如果離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病了，應(yīng)該怎么辦

職工 在離職時(shí)，用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時(shí)用人單位沒有為你提供 離職體檢而離職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病的，你可以先到用人單位所在地或你戶籍所在地的職業(yè)病防治所申請職業(yè)病診斷，確診為職業(yè)病后再申請鑒定，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。鑒定后再到用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定、鑒定 。用人單位將要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

離崗時(shí)體檢檢查出職業(yè)病怎么辦

可以申請賠償，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開，“誰用工誰負(fù)責(zé)”。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

如果您在離崗時(shí)體檢檢查出患有職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司或雇主進(jìn)行報(bào)告，并進(jìn)行工傷認(rèn)定和申報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為其員工購買社會保險(xiǎn)，并提供基本醫(yī)療保障和工傷保險(xiǎn)等制度，為可能患上職業(yè)病的工作人員提供必要的預(yù)防和保護(hù)。

如果確診患有職業(yè)病，首先應(yīng)按照醫(yī)生建議接受相應(yīng)的治療措施，以緩解或治愈疾病。同時(shí)，在職業(yè)場所中應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)和安全措施。同時(shí)，應(yīng)該咨詢工會、勞動(dòng)監(jiān)察部門等專門機(jī)構(gòu)，獲取相關(guān)的法律法規(guī)和就業(yè)政策等方面的咨詢和支持，維護(hù)自身權(quán)益。

需要注意的是，職業(yè)病是由長期或慢性暴露于某種具有危害的因素所引起的疾病，例如塵肺病、工業(yè)中毒等。為了避免職業(yè)病的發(fā)生，個(gè)人需提高對安全保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全方面的規(guī)定，避免與有害物質(zhì)直接接觸。

我離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病該怎么辦

可以申請職業(yè)病鑒定，然后要求公司賠償

勞動(dòng)者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)者的職業(yè)病是在以前的公司，因?yàn)閺氖屡c以前的工作有關(guān)的工作導(dǎo)致的，勞動(dòng)者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。

離職三年了發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦

職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認(rèn)定。

職業(yè)病是職工在從事職業(yè)活動(dòng)過程中接觸職業(yè)危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業(yè)病具有一定的潛伏性和遲發(fā)性，為了保護(hù)罹患職業(yè)病的工傷職工的合法權(quán)益，我國工傷保險(xiǎn)制度已實(shí)現(xiàn)了對職業(yè)病職工的保障。

因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業(yè)病，也可以申請工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)者的職業(yè)病是在以前的公司，因?yàn)閺氖屡c以前的工作有關(guān)的工作導(dǎo)致的，勞動(dòng)者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。

        勞動(dòng)者離職三年多了，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)者的職業(yè)病是在以前的公司，因?yàn)閺氖屡c以前的工作有關(guān)的工作導(dǎo)致的，勞動(dòng)者是可以申請職業(yè)病鑒定的，如果鑒定為職業(yè)病的，是屬于工傷的。

　　1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

　　4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

有職業(yè)病的自動(dòng)辭職有賠償嗎

沒有

如果患有職業(yè)病的勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職后用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂合同或者是違反了勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的行為下是需要支付補(bǔ)償金的，那么在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)也是經(jīng)過雙方協(xié)商來確定，一般會以工作年限來確定具體金額的。

根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)，只有在工作過程中發(fā)生工傷或職業(yè)病，才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。目前沒有專門的法律規(guī)定，針對因職業(yè)病自動(dòng)辭職的工人是否可以獲得相應(yīng)的賠償。但是，如果職業(yè)病是由于工作原因造成的，那么企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

例如，職工患有工作中的職業(yè)病而自動(dòng)辭職，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商，為職工提供相關(guān)的醫(yī)療、生活等支持或補(bǔ)償，以緩解職工的困難。如果企業(yè)對此不作出任何補(bǔ)償或支持，那么職工可以通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如通過職工權(quán)益保護(hù)組織或申請勞動(dòng)仲裁等。但無論企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任，保護(hù)職工身體健康和安全將始終是企業(yè)的法定職責(zé)。

有賠償

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

根據(jù)《中華人民共和國職工工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職業(yè)病患者不屬于因勞動(dòng)關(guān)系解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系的情形。因此，職業(yè)病患者不能因自動(dòng)辭職而失去工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)益。同時(shí)，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)者患職業(yè)病的疾病津貼和直接社會撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

因此，如果因?yàn)榛加新殬I(yè)病而自動(dòng)辭職的職工，可以申請工傷認(rèn)定和工傷賠償。在工傷認(rèn)定后，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、住院伙食和交通費(fèi)、工傷津貼等一系列福利補(bǔ)償。同時(shí)，如果用人單位未盡到勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)導(dǎo)致職工患上職業(yè)病，則職工也可以向用人單位提起賠償訴訟。